Claves de la Selección y Promoción de los Trabajos para Informaticos
Claves para la Selección de Personal y la promoción de los Profesionales de la Información en la Empresa por Soft Obert Formación
La dificultad en la valoración de los profesionales
Uno de los principales inconvenientes que se encuentran los responsables de recursos humanos en la selección de nuevo personal, o en la promoción o puesta al día del personal interno, es la dificultad en la valoración de la cualificación real de los profesionales. La toma de una decisión equivocada, presuponiendo que la persona sobre la que recae la responsabilidad del mantenimiento de los sistemas informáticos, tiene unos conocimientos fundamentales que puede no poseer, pondría en evidente peligro el funcionamiento de toda la compañía. La misma decisión, al revés, sería un impedimento grave para el profesional. Sin embargo, la especialización que se les exige y que parece difícilmente comprobable, lleva a los Responsables de RRHH a confiar en el instinto, asumiendo en ocasiones un riesgo importante para la empresa y pudiendo perjudicar al profesional realmente cualificado.
La formación como inversión en productividad
La formación previa de los profesionales, que habrán de trabajar con los sistemas Informáticos de la organización, es una garantía importante para confiar en su cualificación. La formación en Centros altamente especializados avala en gran medida la calidad de los resultados.
Los profesionales encargados de la gestión de los sistemas informáticos, son en gran medida responsables del
buen funcionamiento de la empresa
Los continuos cambios en las tecnologías de la información y la superación constante de las funcionalidades y potencia de los nuevos productos informáticos, ofrecen a la empresa moderna nuevos e importantes elementos para la competitividad. De la misma forma, para conseguir de ellos la mayor rentabilidad es imprescindible contar con profesionales capacitados para su gestión. Por eso es imprescindible considerar la formación continuada de sus profesionales, como la base principal del buen funcionamiento de la empresa.
La seguridad de que los elementos de medida de los conocimientos adquiridos son los necesarios para un correcto desarrollo de las funciones del profesional
Aún acudiendo a Centros de Formación homologados, de máxima calidad, para sacar el mayor partido a la inversión en formación, el aprovechamiento de un mismo curso y los conocimientos adquiridos por los asistentes pueden ser tan distintos como lo fuera su predisposición, su propio esfuerzo para el aprendizaje o sus circunstancias personales. Para poder comprobar los conocimientos de un profesional, o el aprovechamiento de una formación en tecnologías de la información, es imprescindible contar con herramientas que permitan confirmar objetivamente el nivel alcanzado.
La formación de los profesionales en las tecnologías de la información es crítica para mantener el rendimiento y competitividad de la empresa
Algunos Centros de Formación cuentan con sus propios exámenes, para evaluar el grado de conocimiento alcanzado por los asistentes a los cursos. En este caso la evaluación dependerá, fundamentalmente, de los conocimientos sobre la materia, que tengan las personas que prepararon el examen. También se reflejará en la prueba, en gran medida, lo que ellos creen que es más importante y lo que no lo es. Sería imposible lograr una correlación de estos exámenes con los resultados de otros realizadas por otro Centro, por lo que, no podríamos comparar resultados entre personas que hubiesen realizado el examen en distintos Centros. En resumen, la fiabilidad de estas pruebas dependerá siempre del nivel de conocimientos y de la objetividad del Centro en concreto.
La Certificación del fabricante del producto, como método objetivo de valoración
Para asegurar el máximo aprovechamiento de una formación, es importante pasar una prueba que confirme el grado de conocimientos adquirido. Esta prueba ha de ser completamente objetiva, y su resultado ha de ser independiente del Centro en que se realice y además debe de recoger todos los aspectos relevantes del producto sobre cuyos conocimientos se está evaluando.
La Certificación del fabricante es la mejor herramienta para la valoración objetiva de los conocimientos de cualquier profesional de tecnologías de la información
Las Certificaciones Microsoft son pruebas objetivas, elaboradas por el Staff de Formación de Microsoft y por lo tanto, cuentan con todas las garantías mencionadas y constituyen la prueba más sólida de los conocimientos en productos Microsoft adquiridos por un profesional en tecnologías de la información.
Todas las empresas necesitan garantizar la cualificación de sus profesionales en tecnologías de la información
La certificación Microsoft es el mejor aliado para asegurar la mayor cualificación del personal técnico de la empresa, que utiliza estos productos Microsoft. Sin embargo, no todo el personal necesita adquirir los mismos conocimientos para su trabajo concreto. En función de la responsabilidad o las tareas propias de cada profesional es importante conseguir la formación más conveniente y confirmar su capacidad con el Certificado oportuno.
Cada profesional, en función de su labor concreta, necesita unos conocimientos específicos, por eso, para valorarlos existen Certificados adecuados para cada profesional
El programa Microsoft Certified Professional (MCP) permite a los profesionales de las tecnologías de la información alcanzar la certificación mas adecuada en productos Microsoft.
Cómo elige la empresa el profesional que necesita puntualmente
Para un responsable de Recursos Humanos, un Responsable de Departamento de Informática o Servicios Internos o un Gerente, es imprescindible encontrar siempre el profesional que mejor se adapte al puesto de trabajo que habrá de cubrir. Esta necesidad, importante para cualquier perfil profesional que se busque, es especialmente importante cuando hay que encontrar un profesional con capacidad para asumir la responsabilidad en tareas críticas como son la gestión de la red y las comunicaciones o el mantenimiento de los servidores y los sistemas de información. El profesional elegido para cubrir un puesto de estas características, tanto si procede de una promoción interna como si ha de ser seleccionado entre candidatos externos, ha de garantizar unos conocimientos y experiencia concretos que aseguren el éxito en su labor y la gestión correcta de las herramientas de la empresa.
Para elegir o formar al profesional que necesita la empresa se ha de saber cuál es el objetivo general de su tarea, con esto podrán elegir la certificación necesaria para garantizar que posee los conocimientos y experiencia para desempeñarla
Conocer las Certificaciones existentes y el área profesional que desarrollan me permitirá fácilmente elegir al profesional más indicado para cubrir las necesidades del puesto.
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